Letselschade vakantiebaan

Iedere vakantie gaan scholieren en studenten weer op zoek naar een vakantiebaan. Maar ook in buiten de vakantie om hebben deze jongeren een bijbaan. Helaas gebeuren hierbij jaarlijks vele ongevallen met letsel tot gevolg. De schade die hiervan het gevolg is noemen wij letselschade.

Ben jij slachtoffer van een ongeval tijdens een vakantiebaan? Heb je bij dit ongeval letsel opgelopen? Dan is het belangrijk om je werkgever voor de geleden letselschade aansprakelijk te stellen. Is uw kind het slachtoffer van letselschade door een ongeval tijdens een vakantiebaan? Dan kunt u ook namens uw kind contact met ons opnemen voor het indienen van een letselschade claim bij de werkgever.

Bedrijfsongeval melden bij vakantiebaan

Bij een ongeval tijdens een vakantiebaan is het van belang om de werkgever direct in kennis te stellen van het ongeval. Vul indien aanwezig een ongevallenformulier in. Zorg ook dat er getuigen zijn die kunnen verklaren dat u een ongeval is overkomen tijdens het werk. U dient dit namelijk te bewijzen. Schakel zo nodig de arbeidsinspectie in! Overigens is een werkgever onder omstandigheden ook verplicht om een bedrijfsongeval te melden:

bij blijvend letsel
na een ziekenhuisopname
in geval van een dodelijk bedrijfsongeval

Het bedrijfsongeval melden gebeurt bij de Arbeidsinspectie. De arbeidsinspecteur doet dan een onderzoek naar het arbeidsongeval en brengt hiervan een rapport uit. Dit wordt een boeterapport genoemd omdat, als de werkgever niet aan zijn zorgplicht voldoet, een boete opgelegd krijgt van de arbeidsinspecteur van de arbeidsinspectie.

Schadevergoeding bij bedrijfsongeval

Om bij een bedrijfsongeval schadevergoeding te kunnen claimen, dient u te bewijzen dat:

er tijdens het werk een bedrijfsongeval is gebeurd
er bij het ongeval op het werk letselschade is ontstaan

Kunt u aantonen dat u tijdens de vakantiebaan een ongeval met letselschade is overkomen, dan is de werkgever in beginsel aansprakelijk. Dat is alleen dan anders als de werkgever kan bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Met andere woorden, de werkgever is aansprakelijk tenzij hij kan bewijzen dat hem geen enkel verwijt gemaakt kan worden van het ontstaan van het ongeval.

Uit de jurisprudentie (rechtsspraak) blijkt dat de zorgplicht van de werkgever zo streng is, dat er bijna altijd sprake is van werkgeversaansprakelijkheid.

Vorderen van letselschade

Als de werkgever eenmaal aansprakelijk is voor de gevolgen van het ongeval tijdens uw vakantiebaan, dan dient hij al uw letselschade te betalen. Letselschade bestaat uit twee soorten schade, materiële schade en smartengeld. Bij materiële schade kunt u denken aan gemaakte medische kosten, reiskosten, maar ook schade door een eventuele studievertraging omdat u enige tijd uw studie (deels) heeft moeten staken. Als u dan een jaar of een deel daarvan over moet doen, dan komt u later op de arbeidsmarkt. U kunt dan pas later loon verdienen. Ook deze letselschade als gevolg van de studievertraging komt voor vergoeding in aanmerking. Bent u zelfs gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt geraakt door het ongeval tijdens de vakantiebaan? Dan heeft u recht op het loon dat u misloopt.

Naast materiële schade heeft u ook recht op smartengeld. Dit is een vergoeding voor de door u geleden pijn en het verdriet dat u lijdt door het ongeval.

Brugman Letselschade Advocaten

Bij Brugman Letselschade Advocaten werken alleen maar gespecialiseerde letselschade advocaten. Dit is de garantie dat u bij ons te maken heeft met een betrouwbare en deskundige partij. Wij werken ook nog een volledig kosteloos voor u! Onze letselschade advocaten zijn verbonden aan de Nederlandse Orde van Advocaten. Ook dragen wij het Keurmerk van de Vereniging van Letselschade Advocaten. Dit is het hoogst mogelijke keurmerk dat letselschade advocaten kunnen verdienen.

Wilt u uw belangen kosteloos laten behartigen door onze ervaren en deskundige letselschade advocaten? Neemt u dan contact met ons op via 0800-0800-2784626 of geef hier aan wat er tijdens de vakantiebaan is gebeurd. Wij nemen dan direct contact met je op.